Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Суда по интеллектуальным правам от 13 мая 2021 г. N С01-338/2021 по делу N А27-10649/2020 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о взыскании компенсации за нарушение исключительных прав на фотографические произведения на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку, сделав выводы о недоказанности факта создания спорных фотографий сотрудником истца в рамках должностных полномочий и о том, что данные фотографии не являются результатом творческой деятельности, суд апелляционной инстанции фактически принял судебный акт о правах и обязанностях лица, не привлеченного к участию в деле

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Завод потребовал от компании компенсацию за нарушение исключительных прав на фотографии изготавливаемой им мебели. Но апелляционный суд не признал их результатом творческой деятельности, поскольку они представляют собой техническую фиксацию объекта промышленного производства. Однако Суд по интеллектуальным правам вернул дело на пересмотр.

Процесс создания любой фотографии обладает признаками творческой деятельности. Фотограф выбирает экспозицию, размещает объект в пространстве, выбирает собственную позицию, устанавливает свет, настраивает резкость кадра, обрабатывает фотографии.

Сделав выводы о недоказанности факта создания фотографий работником в рамках должностных полномочий и о том, что они не являются результатом творческой деятельности, суд фактически принял решение о правах и обязанностях работника. Он не был привлечен к участию в деле, что является безусловным основанием для отмены судебного акта. Суду предстоит проверить вопросы, связанные с созданием спорных служебных произведений и передачей прав на них работодателю.